https://bbs.wenxuecity.com/career/577669.html问：去年底加入这家5万人的大公司。 当时很想进这家公司， 所以拿到offer后也没怎么 bargain。想进这家公司的原因之一也是离家近， 不然的话我随便找一个类似的工作，年薪 多挣一万是没问题的。
这一年下来， 本人表现exceed expectation ， 贡献很大。 但听同事说公司每年就涨一丁儿点工资， 但是我想要涨幅大一些， 用下面的话和老板交流， 合适吗？
（1） I did a little research and found out that my market value should be at the range (举例子哈：9k-13k), and now my salary is kind of falls at the low end of the range. Could you consider matching my salary to market value?
(2) Last year when I accepted our company's offer, I did not do any salary neigoation since I want to work here so much. I still love to continue working here as of today, even though I am still getting emails and phone calls from recruiters everyweek. Since all my friends and recruiters believe that I can easily make 20k more each year, I hope company can give me a releative big raise to give me more incentive to contiue doing good job here.
(3) During past one year, I have resolved mutiple critical issues, and finished many challeng tasks. My contribution is way more than pretty much any other developers at my level. I am also well liked by everyone in our team. I do believe I deserve to get big raise.
回帖：来源: 废话多多 于 2021-11-14 02:56:50https://bbs.wenxuecity.com/career/577670.html（1）是受聘时讨价还价的理由，现在没用。
（2）你准备好了不长薪就跳槽吗？如果没准备好，不说为佳。(猎头们和你朋友们认为该挣多少钱与公司无关，如果他们那么欣赏你，去他们公司做好了。)
（3）这句话意思到了，但听起来像小孩和父母要钱花。“During past year, I have resolved mutiple critical issues, and finished many challeng tasks. （具体做了什么？） My contribution is way more than pretty much any other developers at my level.（别人挣多少钱干多少活儿与你无关，有关的是你自己挣多少钱干多少活儿。） I am also well liked by everyone in our team. I do believe I deserve to get big raise.（deserve 在此处是个犯忌讳的词儿。你相信与否与长薪无关。big raise 是多少？）
要求长薪，是上行管理的重要步骤，也是表现情商的时候。要说服管理同意你的要求，即使这次不同意，也为下次的要求做好准备，怎么说最重要。
1. 先查员工手册（或到人事）问明白了公司升职长薪的规矩。有的公司入职一年后方可升职，一年半后方可长薪。如果你时间未到，管理想办也办不成。但也不是不可提，具体见下。
2. 公司给钱，员工干活。要求长薪，是因为员工为公司创造的价值超过员工应得工资，要有细节证明。从上行管理的角度出发，管理在为员工长工资时，要做很多工作。员工自己做的越多，管理越省事。不仅事情容易办成，管理对员工的印象也更好，需要时会委以重任。重任越多，升职长薪的机会越多。所以：
（1）从帖中所述，你的能力超出现在的职位，应要求升级而不是长薪。升级必长薪，一箭双雕。如升级不通，可退一步要求长薪。
（2） 谈之前，把做的事和应做的事（应聘广告列出的职责）比一下。多做的事简明扼要地写下来，能用数字表达最好。比如：“这几天特别冷”与“近三天来大风降温，21日风力5级，气温40°F，22日风力8级，气温32°F。。。天气泠了，大家都来买我的长大衣。”后者效果好的多。
（3）从帖中所述， “exceed expectation”，是年终总评用语，如果总评已过，谈话的目的则是制定明年的工作计划，为明年的升职长薪做准备。
祝你好运。
要求涨工资，先弄清两个基本问题来源: PureHeart 于 2021-11-14 19:38:57
来源: PureHeart 于 2021-11-14 19:38:57楼下某位同学，在5万人的公司上班。这种大企业，招人炒人、升职加薪的操作不像作坊式企业那样随意。大企业都有一定的章法，底层老板自己说的不算。我不是有意泼冷水，从领导层的视角来看，下属人人都觉得自己 deserve more money，就像所有家长都觉得自己的孩子是 above average 一样。实际上，有一半的孩子肯定是 below average，所以领导对下属要求涨工资的呼声并不总是认真对待。
为了增加胜算，建议你最起码搞清楚两个基本问题。
第一、公司统一涨薪的时间点。你去年刚来，但是你公司年底评分和涨工资的时间是什么时候？有些企业（比如加拿大5大银行）是10月为财政年底，这样大家圣诞节之前都可以拿到奖金。大部分公司还是以12月为财政年底，那么加薪要第二年的2月或者3月才定下来。如果你现在跟老板谈了半天，结果老板云淡风轻一句话 “加薪吗，上头给咱们定在1月，全部员工都是那个时候讨论” 就把你打发了。一拳打在棉花上，比较尴尬。
第二，每个级别的员工都有一个工资范围，每个员工都应该明白自己的级别，工资最小数、最大数、中位数各是多少。我目前的公司很人性化，明确告诉每一个员工其工资是最高位的百分之几。比如，A 同学知道其工资是最高位的百分之85%，那么他就知道自己还有多少空间可以涨（在没有提拔级别的情况下）。当然，大部分公司没有这么透明。你如果还没搞清楚你这个级别的范围，你老板就会忽悠你，还是云淡风轻一句话 “你已经是这个级别最高了，除非你有 promotion，不会涨工资，但是 promotion 就要再仔细研究了”。我们都知道，promotion 难度是比较大的，所以老板一旦这样说，就是想把你的注意力，从低难度的加薪，转移到高难度的提拔。他其实是想回避问题，不想面对你的加薪要求。可是如果你自己连工资范围都没有底，你就无法反制老板的这个伎俩。
所以我认为，最起码以上两点搞清楚，并且预先想好了怎样反制，你的那些加薪理由才能被人倾听，否则老板都不会给机会让你讲理由。
Topic: 如何跟老板谈涨工资？ (Read 892 times)